法院：雇工和被告公司均存在較大過錯 應承擔同等責任

因為缺少防范意識，雇傭工人穿拖鞋、短褲高空作業，不慎摔傷致身體多處骨折，那么，雇主是否有責任?如果工作單位并非直接雇主，而是通過招工負責人招聘而來的，這個工作單位的雇主是否還需要擔責?近日，廈門市思明區人民法院發布了這么一起勞務者受害責任糾紛案。

委派他人雇傭人員

穿拖鞋屋頂施工摔傷

廈門某建筑公司承包了思明區的一處社區違建拆遷工地，因需要施工人員，遂委派招工負責人雇來了于某。

2017年6月27日，于某身著短褲、拖鞋在該建筑公司承包的工地施工。站在4米多高的屋頂拆鐵皮房時，于某不慎踩空摔下。于某當即被送往醫院治療，經診斷為全身多處骨折，構成八級傷殘。同年7月，于某出院，合計住院20天，支出醫療費3萬余元。

歸咎安全措施不到位

男子向公司索賠18萬元

2019年2月，于某向思明區人民法院提出起訴，要求判令該建筑公司賠償其各項經濟損失共計180085元。

于某強調，自己是受該建筑公司雇傭，由于現場安全措施不到位才導致自己在工作中受傷，公司作為雇主應承擔賠償責任。

涉事公司辯道，自己并未與于某形成提供勞務關系，公司無需就于某損失承擔雇主責任。而且于某在事發時，穿著本身不規范，不符合安全施工的規范要求。經過公司工作人員現場勸阻后，于某仍自行攀爬，其對損失發生存在重大過錯，于某本身也沒有任何安全意識，應自行承擔大部分事故損失。再者，公司也已為于某向醫院預交了36000元醫療費，并在于某住院期間派人護理10天。

法院判決：

雙方均存在較大過錯 應承擔同等責任

經審理，法院認為，基于施工現場有一定危險性且相對封閉，于某能攀爬至正在拆除的鐵皮房頂上，足以認定該公司默許于某的施工行為，而該公司主張拒絕于某參與施工，卻無證據證明，法院不予采信。法院查明，該公司向于某墊付的錢款為3.1萬余元。

法院認為，于某受雇為該公司進行違章建筑拆除，雙方建立勞務關系。雇主應對于某在提供勞務過程中受到的損害承擔賠償責任。《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。本案中，于某身著短褲、拖鞋進行高空作業，該公司未及時制止且未提供安全保障措施，雙方均存在較大過錯，應承擔同等責任。最終，法院判處某公司應賠償于某6萬余元，并駁回于某的其他訴訟請求。

（福建法治報記者 王淯瀅 通訊員 思法宣）