試用期多長(zhǎng)符合法律規(guī)定？
| 2021-03-11 15:50:14??來(lái)源：福建法治報(bào) 責(zé)任編輯：周冬 我來(lái)說(shuō)兩句 |
李先生：前段時(shí)間我兒子與用人單位簽訂了用工合同，合同上的試用期是6個(gè)月，而且試用期間的工資 收入很低，我想請(qǐng)問(wèn)一下，法律上是如何規(guī)定試用期的? 【解答】 馬麗娟(上杭縣人民檢察院檢察官)：李先生，您好!試用期并不是任意確定的，國(guó)家從保護(hù)當(dāng)事人合 法權(quán)益的目的出發(fā)，在我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定，最長(zhǎng)期限不得超過(guò)六個(gè)月。另外，勞動(dòng)部作了更詳細(xì)的 規(guī)定，合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期 不得超過(guò)三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。 |
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