最近在基層采訪，聽到有干部吐槽，在工作中有時會接到上級領導的批示——“按有關規定辦”。這讓他們有點蒙：“有關規定”是哪些規定？自己辦還是不辦？到底該咋辦？（6月3日遼寧日報）

基層請示上級領導，往往是遇到了自己無法解決的難題。因為是特殊情況，不知咋辦，才有了請示領導，等待領導指示。可是，當上級領導的回復是“按有關規定辦”的時候，還要“請示環節”干啥？“按有關規定辦”看似一種回復，實際上和“沒有回復”差別不大。

上級領導偏好回復“按有關規定辦”，有的是面對新情況吃不透精神、缺乏調研“不會辦”，有的是害怕擔責“不敢辦”，有的干脆是嫌麻煩“不愿辦”。無論哪一種情況，濫用“按有關規定辦”都是不擔當、不作為的表現，不但會打擊基層干部的工作積極性，也會對群眾的切身利益造成傷害，必須予以糾正。

眾所周知，上下級是領導與被領導的關系，在基層組織、基層干部面前，上級單位理當強化責任意識，有主見、能主事，在其位、謀其政。遇到“不會辦”事項，則要帶領基層鉆研政策，開展調研，依據現有政策盡量找到合適的解決辦法；面臨“不敢辦”事項時，則要向基層干部闡明擔心，反饋給更上一級研究解決，或共同應對可能的風險，上級單位都不敢辦，基層干部如何敢辦？

個別機關干部一句“按有關規定辦”，著實有些不負責任，容易傷到基層干部和群眾的心。探究起來，有的是機關干部作風不實，借口“按有關規定辦”推諉不辦；有的是業務不熟，企圖用“按有關規定辦”搪塞過關；有的是擔當不夠，怕出問題干脆用“有關按規定辦”一推了之。

毋庸置疑，濫用“按有關規定辦”是一種不作為。基層干部期盼，在遇到基層干部請示“該如何辦”的時候，上級單位能多承擔一些責任，如加強調查研究，組織專家開展研討，依據現有政策盡量找到“合適的解決辦法”。對于缺乏具體細則的政策規定，可考慮研究出臺可操作性較強的配套政策，既能解決眼前的問題，還能給類似問題明確處理標準。（文君）