前不久，北京亦莊半程馬拉松暨人形機(jī)器人半程馬拉松賽上，機(jī)器人“選手”憑借出色表現(xiàn)迅速走上熱搜。如今，在機(jī)器人的世界里，行走、對(duì)話、踢球都已算不上什么新鮮事，龐大的工程師群體正在變著花樣地讓它們變得更聰明。

人形機(jī)器人集成人工智能、高端制造、新材料等先進(jìn)技術(shù)，有望成為繼計(jì)算機(jī)、智能手機(jī)、新能源汽車后的顛覆性產(chǎn)品，發(fā)展?jié)摿Υ蟆?yīng)用前景廣。人形機(jī)器人是我國(guó)明確的未來(lái)產(chǎn)業(yè)標(biāo)志性產(chǎn)品，是我國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新引擎。人形機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，離不開(kāi)人才的有力支撐。

人形機(jī)器人深度研發(fā)，需要復(fù)合型人才作支撐。人體構(gòu)造精密而復(fù)雜，決定了人形機(jī)器人構(gòu)造要求的智能性、精密性和復(fù)雜性。人形機(jī)器人作為一個(gè)高度集成的智能化前沿科技創(chuàng)新載體，其研發(fā)涉及機(jī)器人的本體機(jī)構(gòu)、構(gòu)造材料、精準(zhǔn)控制、感知交互、智能決策等許多方面，涉及“大腦”和“小腦”、“肢體”等關(guān)鍵核心技術(shù)，涉及機(jī)械、電子、控制、計(jì)算機(jī)、傳感器、人工智能等軟硬件層面多學(xué)科。人形機(jī)器人作為典型的跨學(xué)科領(lǐng)域，需要研發(fā)人員具備機(jī)械設(shè)計(jì)、電子工程、控制理論、計(jì)算機(jī)視覺(jué)、深度學(xué)習(xí)等多領(lǐng)域知識(shí)，研發(fā)企業(yè)在招聘時(shí)更加看重的是人才跨學(xué)科的能力。數(shù)據(jù)顯示，今年1-5月，人形機(jī)器人領(lǐng)域機(jī)器人算法工程師、機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師招聘職位數(shù)分別同比增長(zhǎng)479%、239%，整體呈現(xiàn)“井噴式”增長(zhǎng)，增速遠(yuǎn)大于整體機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的相應(yīng)職位。

人形機(jī)器人投入應(yīng)用，需要高技能人才作支撐。隨著技術(shù)的進(jìn)步，人形機(jī)器人正從實(shí)驗(yàn)室走向多元應(yīng)用，開(kāi)始逐漸應(yīng)用于惡劣條件、危險(xiǎn)場(chǎng)景等特種環(huán)境作業(yè)，應(yīng)用于3C、汽車等制造業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域，應(yīng)用于醫(yī)療康復(fù)、教育輔導(dǎo)、家庭服務(wù)等民生領(lǐng)域，成為人們?cè)诠ぷ鳌W(xué)習(xí)和生活上的有力助手。目前人形機(jī)器人相關(guān)崗位劃分為技術(shù)崗、生產(chǎn)崗與銷售崗三大核心類別。其中，技術(shù)崗以技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用為核心職能，生產(chǎn)崗主要聚焦生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，銷售崗則以市場(chǎng)拓展為導(dǎo)向，涵蓋銷售顧問(wèn)、品牌推廣、市場(chǎng)專員等崗位。在機(jī)器人產(chǎn)業(yè)中，各類崗位呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展趨勢(shì)，為產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展提供了有力支撐。隨著人形機(jī)器人應(yīng)用場(chǎng)景日益豐富和廣泛，生產(chǎn)制造、系統(tǒng)調(diào)試及解決方案優(yōu)化等環(huán)節(jié)高技能人才需求將變得更為迫切。

人形機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展，需要年輕化人才作支撐。近年來(lái)，我國(guó)出臺(tái)了一系列機(jī)器人相關(guān)的政策，促進(jìn)了人形機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2024年12月底，全國(guó)共有45.17萬(wàn)家智能機(jī)器人產(chǎn)業(yè)企業(yè)，企業(yè)數(shù)量較2020年底增長(zhǎng)206.73%，呈顯著上揚(yáng)態(tài)勢(shì)。人工智能是年輕的事業(yè)，也是年輕人的事業(yè)。人形機(jī)器人要突破關(guān)鍵核心技術(shù)，實(shí)現(xiàn)大規(guī)模產(chǎn)業(yè)化，需要大模型、機(jī)器視覺(jué)、機(jī)器人運(yùn)動(dòng)控制等多領(lǐng)域的“新鮮血液”不斷加入。而“年輕、有活力”，正是我國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)人才畫像呈現(xiàn)出的最顯著特征。據(jù)統(tǒng)計(jì)，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)35歲以下求職者的占比達(dá)到72%。這一數(shù)字反映出年輕群體對(duì)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)具有較高的參與熱情，年輕化的人才結(jié)構(gòu)既為產(chǎn)業(yè)注入持續(xù)創(chuàng)新動(dòng)能，也為未來(lái)行業(yè)人才儲(chǔ)備提供了保障。

當(dāng)前，人形機(jī)器人產(chǎn)業(yè)人才缺口非常大，特別是技術(shù)型人才極度稀缺。要加強(qiáng)人形機(jī)器人產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)，高校增設(shè)“機(jī)器人工程”交叉學(xué)科，強(qiáng)化實(shí)踐課程，企業(yè)開(kāi)放實(shí)習(xí)崗位反哺教學(xué)，職校側(cè)重應(yīng)用型技術(shù)人才培養(yǎng)，形成多層次人才梯隊(duì)，推動(dòng)人才供需適配，促進(jìn)人形機(jī)器人產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。（向秋）