近年來，福建寧德市踐行“交接在基層”理念，印發鄉鎮黨政正職離任交接辦法，聚焦“最放心不下的人、最放心不下的事、最放心不下的地方”三個重點理清交接清單，規范交接程序，推行一線交接，引導廣大干部踐行正確政績觀。今年以來，開展鄉鎮黨政正職離任一線交接25場次，現場推動解決問題176個，收集群眾意見137條。（6月24日中國組織人事報）

“一線”交接，避免了紙上談兵。因為交接不是簡單簽個字，而是要把“家底”理清楚、把責任傳到位。交接清單在手，才能保證后續工作穩步推進，避免“新官不理舊賬”。

據報道，離任交接采取基層一線交接的形式進行，邀請縣紀委、組織部等交接監督單位、“兩代表一委員”、黨員群眾代表等參加。離任、接任雙方和受邀人員共同走訪黨員、人才和困難群體，一線調研重點項目、難點工作和信訪事項，深入村、企業和黨建聯系點等，就需要關注的重點事項、薄弱環節和未盡工作開展一線交接辦公，現場召開會議對交接清單進行說明和交接。

“事貴善始，尤當善終。”任何職位、任何崗位，都要有頭有尾，有始有終。只有工作到位、不留死角，穩扎穩打、步步為營，才能確保黨的工作新老交替、有序進行。一個負責的領導干部，不僅要一如既往堅守崗位，還應把工作上的經驗、履職中的教訓、重大工程完成情況、未處理的問題清單以及群眾的期待等進行梳理，以便交接給后任，做到一任接著一任干，一張藍圖繪到底，避免工作上“翻燒餅”。

“一線”交接，把“清單”交給接任者，消除了信息的不對稱，有助于新任領導干部快速接手并推進工作；接任者可以迅速摸清“家底”，確保各項工作的連續性和穩定性。同時，嚴肅的交接儀式、嚴格的交接程序，也可以強化新任領導干部的組織觀念和紀律意識，進一步增強責任感和使命感，使其更好地投身于新的工作中。

干部離任或繼任，“掉棒”“不掉棒”考驗著領導干部的黨性修養、道德境界和思想格局。對于基層而言，重要工作往往紛繁復雜、千頭萬緒，如果僅僅依靠領導干部的自覺性進行工作交接，難免百密一疏，因此必須健全領導干部崗位變動交接制度，確保新老交接“不掉棒”。（文艷）