本報評論員 郭振綱

在企業民主管理方面嵌入數字化技術，實現職工訴求和企業決策的“一鍵傳導”，通過數字賦能推動企業民主管理取得更大實效，既是新時代基層民主協商向縱深推進的需要，也是工會工作數字化轉型和高質量發展的需要。

“掃碼就能參與管理，我們的聲音真的被聽見了”——據6月23日《工人日報》報道，作為全國廠務公開民主管理工作先進單位，近年來，日照港鐵運公司用小小二維碼激活民主管理新活力，以“工事工辦”品牌為引領，創新打造“碼上看 馬上辦”數字化廠務公開平臺，將人文關懷、職工關愛、權益保障情況等納入其中。如今，在廠區隨處可見的二維碼，已成為公司廠務公開民主管理的主要載體，為港口和諧勞動關系建設注入了新動能。

通過二維碼“數字信息矩陣”，企業的各類信息能直達基層一線，職工的訴求可直通決策部門，進而形成“職工提議—企業落實—集體評議”的全周期管理體系。從“信息碎片”到“一碼通查”，上述公司指尖上的信息服務平臺不僅點燃了職工的奮斗熱情，而且實現了職工權益的“可視化”管理，為企業民主管理的數字化、實效化提供了新樣本。

企業民主管理是全心全意依靠職工辦企業、構建和諧勞動關系的支撐和載體，具有協調勞動關系、推動企業管理法治化、推動經營創效、增強企業凝聚力等功能，對于促進企業管理的科學化、維護職工的合法權益等有重要意義。推動企業民主管理，不僅要調動職工的參與積極性，而且要重視、回應好職工訴求，實現從“單向輸出”到“雙向奔赴”。

近年來，在各級工會的大力推動下，無論是國有企業，還是非公企業，在推進企業民主管理上臺階方面都做出了諸多努力，取得了可喜進步。不僅企業民主管理的制度體系更加完善——在優化職代會、廠務公開、推行職工董監事制度的基礎上，探索出了“班前十分鐘”、民主懇談會等新途徑，而且在適應數字時代要求、運用數字賦能企業民主管理方面進行了有益探索——山東青島膠州市總工會打造“惠工益企”智慧服務平臺，暢通職工群眾表達訴求的渠道，全流程閉環解決職工“急難愁盼”；浙江嘉興平湖市總工會謀劃“云履職”應用，提升工會會員代表履職質效，豐富職工參與全過程人民民主的工會實踐；科大訊飛工會創建“鉆石社區”“高管面對面”數字平臺，打造在線互動式職工訴求表達通道……

當前，人工智能在各個方面、各個領域展現出強大動能，深刻改變著社會生活。在企業民主管理方面嵌入數字化技術，實現職工訴求和企業決策的“一鍵傳導”，通過數字賦能推動企業民主管理取得更大實效，既是新時代基層民主協商向縱深推進的需要，也是工會工作數字化轉型和高質量發展的需要。

在圍繞中心、服務大局中找準切入點、著力點、落腳點，適應“互聯網+”時代特點，提高運用信息化手段開展企業民主管理工作的水平，是各級工會努力的方向。一方面，要梳理總結當前企業民主管理中存在的不足，比如企業民主管理意識不強、運行機制不夠完善、職工參與渠道不夠通暢、制度化規范化水平有待提高等；另一方面，要把握新生代職工隊伍的特點和對數字化服務的需求，完善制度機制，推動企業民主管理方式進一步創新突破。

推出“云上職代會”、開設網上廠務公開欄、用好二維碼數字載體、在職工之家APP上開設企業民主管理模塊……這些在實踐中創新發展出來的數字化應用場景為企業民主管理裝上了“翅膀”，為工會工作數字化轉型帶來了新機遇。期待更多地方、企業互學互鑒、共同努力，創新發展出更多讓職工權益與企業發展都受益的管用、實用新做法，助力新時代企業民主管理更上一層樓。