日前，廣西桂林平樂縣人社局通報稱，考生蘇某某在2025年度事業(yè)單位招聘中因“不符合招聘條件”被取消錄用資格。據報道，蘇某某順利通過筆試、面試并進入公示環(huán)節(jié)，隨后被曝出在大學期間曾因虐貓行為被學校給予嚴重警告處分。

事業(yè)單位因職業(yè)與崗位的特殊性，考察應聘人員的道德品行并貫穿招聘全過程，無可厚非。對于公共服務機構來說，德才兼?zhèn)洳皇且粋€“加分項”，而是一道“必答題”。虐貓是一種踐踏生命倫理道德、違背社會公序良俗的殘忍行為，反映出行為人缺乏基本同理心和共情能力，甚至存在心理問題與人格缺陷。有關部門按照公告規(guī)定要求，取消其招聘資格，也符合程序。

跳出個案來看，有人擔心審核考察泛化異化，超過限度影響就業(yè)公平；認為應該具體問題具體分析，不能讓個人歷史污點不論輕重都伴隨終生。這也提醒有關部門，應當針對類似爭議建立健全處置規(guī)則。一方面，明確哪些事項構成“一票否決”，什么行為屬于可教育改正范疇，避免停留于輿論審判，乃至淪為“道德獵巫”；另一方面，對于犯過錯的人也需留出包容空間，比如參考“前科封存”理念，給那些改過自新者一個重新出發(fā)的機會。