寫材料套用往年模板，搞調研沿用固有方法，分任務延續傳統攤派……近日，有媒體報道稱，在一些地方，有極個別干部患上了“慣例依賴癥”。形成了看似省時省力省心的高效路徑依賴；殊不知一旦習慣對慣例依葫蘆畫瓢，往往就失去了尋根問底的探究精神。不知工作依據為何，更不知為何要這樣做，還有沒有更好的辦法？長此以往，工作將淪為機械的重復，創新的火花將不再閃爍。

慣例，有好和不好之分。好的慣例，合規、合理、合情，不斷產生正能量；不好的慣例，可能合情、合時，但不合規、不合理，往往帶來消極因素和負面效應。有些工作，“按慣例來辦”無可厚非。因為這些工作是在以往工作實踐中摸索出來的好做法、好經驗，并且放在當下仍然好用，那么當然可以繼續推廣應用。但不問青紅皂白，事無巨細，都按照慣例來辦，就是一種懶政。因為有些慣例，有可能本來就存在紕漏，或者已經過時，不再是當下問題的“最優解”，沿用下去只會“事倍功半”甚至可能觸犯法紀。

根治“慣例依賴癥”，一方面要加強對黨員干部的教育幫助，提高他們的政治站位。有人說：“能夠把人限制住的，只有人自己”。補足了廣大黨員干部理想信念之鈣，激勵黨員干部想干事、能干事、干成事，他們在遇到問題時，就會開動腦筋，千方百計尋找最優路徑，基層調研他們自然會拒絕被安排，分配任務就會因地制宜、因人而異。另一方面要強化監督考核。一個干部，一旦患上“慣例依賴癥”，工作中就往往會“把說了當做了”“把做了當成做好了”。各地各部門一定要加強對干部的監督考核，讓他們知責于心、擔責于身、履責于行，把心思用在干事業上，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上，盡心竭力做好本職工作。

沒有哪一種成功是通過機械地、千篇一律地應付就能實現的。要想把工作干好，取得群眾滿意的實效，廣大黨員干部就要敢于突破“慣性思維”，在法規法紀允許的范圍內，善于抓住主線、分清主次，不斷想出新方法、提出新思路、解決新問題。（李瑛）