據(jù)《工人日報》報道，8月1日，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，對社會廣泛關(guān)注的熱點爭議問題，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，將自2025年9月1日起施行。其中明確，勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院依法予以支持?/p>

當(dāng)天發(fā)布的一起典型案例中，朱某于2022年7月入職某保安公司，雙方約定公司不為朱某繳納社會保險費，而是將相關(guān)費用以補助形式直接發(fā)放。朱某認(rèn)為公司此舉剝奪其法定權(quán)利，以此為由解除勞動合同。法院審理認(rèn)為，雙方有關(guān)不繳納社會保險費的約定無效，判決該保安公司支付朱某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。這一案例的發(fā)布給用人單位敲響了警鐘：社保權(quán)益絕非可“協(xié)商”的籌碼，也不是“可交易”的私人契約，侵犯勞動者權(quán)益的企業(yè)終將付出代價。

根據(jù)勞動法及社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社保費。這一義務(wù)具有強(qiáng)制性，旨在構(gòu)建覆蓋全民的社會保障體系，為勞動者的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等基本權(quán)益兜底。

但現(xiàn)實中，“協(xié)商放棄社?！钡默F(xiàn)象仍屢見不鮮。部分用人單位為降低用工成本，誘導(dǎo)勞動者簽訂“自愿放棄”的聲明；一些勞動者為獲取眼前更高的工資，亦可能向用人單位妥協(xié)。這種看似“雙贏”的做法，實則對雙方都暗含風(fēng)險。一方面，用人單位未繳社保的行為構(gòu)成違法，最終不僅須補繳社保，還須支付賠償金，可謂“因小失大”。另一方面，勞動者放棄社保后，一旦遇到工傷、失業(yè)等情況，將陷入保障“真空”。

構(gòu)建社保權(quán)益的“保障網(wǎng)”，需各方協(xié)同發(fā)力。司法機(jī)關(guān)應(yīng)持續(xù)通過典型案例明確法律適用標(biāo)準(zhǔn)，為審判實踐提供指引。勞動監(jiān)察部門需強(qiáng)化對企業(yè)的監(jiān)督，暢通勞動者投訴渠道，同時加大普法力度，使勞動者知曉自身權(quán)利，不被一時的利益所迷惑。企業(yè)也應(yīng)意識到，合規(guī)用工才是長遠(yuǎn)發(fā)展的基石，真心相待才能換來勞動者的“雙向奔赴”。