據《工人日報》報道，8月1日，最高人民法院發布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，對社會廣泛關注的熱點爭議問題，統一法律適用標準，推動構建和諧勞動關系，將自2025年9月1日起施行。其中明確，勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償的，人民法院依法予以支持。

當天發布的一起典型案例中，朱某于2022年7月入職某保安公司，雙方約定公司不為朱某繳納社會保險費，而是將相關費用以補助形式直接發放。朱某認為公司此舉剝奪其法定權利，以此為由解除勞動合同。法院審理認為，雙方有關不繳納社會保險費的約定無效，判決該保安公司支付朱某解除勞動合同的經濟補償。這一案例的發布給用人單位敲響了警鐘：社保權益絕非可“協商”的籌碼，也不是“可交易”的私人契約，侵犯勞動者權益的企業終將付出代價。

根據勞動法及社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社保費。這一義務具有強制性，旨在構建覆蓋全民的社會保障體系，為勞動者的養老、醫療、工傷等基本權益兜底。

但現實中，“協商放棄社保”的現象仍屢見不鮮。部分用人單位為降低用工成本，誘導勞動者簽訂“自愿放棄”的聲明；一些勞動者為獲取眼前更高的工資，亦可能向用人單位妥協。這種看似“雙贏”的做法，實則對雙方都暗含風險。一方面，用人單位未繳社保的行為構成違法，最終不僅須補繳社保，還須支付賠償金，可謂“因小失大”。另一方面，勞動者放棄社保后，一旦遇到工傷、失業等情況，將陷入保障“真空”。

構建社保權益的“保障網”，需各方協同發力。司法機關應持續通過典型案例明確法律適用標準，為審判實踐提供指引。勞動監察部門需強化對企業的監督，暢通勞動者投訴渠道，同時加大普法力度，使勞動者知曉自身權利，不被一時的利益所迷惑。企業也應意識到，合規用工才是長遠發展的基石，真心相待才能換來勞動者的“雙向奔赴”。