近日，多地吸引人才工作紛紛亮出新招，在積極吸引高層次人才進駐當地的同時，強化人才政策的產業發展帶動效應。比如，黑龍江省最新出臺的《新時代龍江引進高層次人才若干規定》提出，重點引進專業方向符合國家經濟社會發展重大需求或本省“4567”現代化產業體系發展需要，取得關鍵核心技術突破或能夠在本省落地轉化應用創新成果的高層次人才。引進高層次人才，促進產業興旺發展，是當下推進高質量發展的必答題。

近年來，各地圍繞高層次人才創新創業，在教育培養、使用發展、評價激勵等方面接連出臺系列政策，促進高層次人才快速成長，吸引大量人才積極投身經濟建設，人才對經濟社會發展的貢獻逐年提升。比如，多地推出的科研項目經費“包干制”、深化人才分類評價改革等措施，有效激發科研人才創新活力，促進科技成果轉化，推動新興產業發展。再如，一些省份破除體制機制障礙，促進人才順暢有序流動，引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，加強區域人才交流合作，優化人才資源配置，讓各地產業發展都能獲得相應人才支撐。

也要看到，以高層次人才推動產業發展還面臨一些難題。一方面，關鍵核心技術領域高層次人才短缺，難以滿足產業創新發展需求。另一方面，吸納人才的產業和企業載體不足，產業發展層次難以提供足夠有吸引力的職業發展空間和薪酬待遇。此外，人才交流合作還存在體制機制障礙，新興產業“產學研用”仍有堵點。

人才工作需久久為功，在保持政策連續性的同時，結合各地實踐，可注重加強產教融合，提升產業層次，提供全產業鏈服務，以才促產，以產興才。如在深化產教融合方面，可注重構建廣泛的校企聯盟，按照產業需求培養卓越工程師、高水平工程技術人才等“高精尖缺”創新人才。為高層次人才提供全產業鏈服務，有助于整合人才資源，促進人才在各環節協同合作，充分發揮人才整體效能。可完善產業鏈上下游配套服務，構建貫通式人才培養與產業創新體系。鼓勵企業作為創新主體，與高校、科研院所緊密合作，形成從人才需求到培養再到使用的無縫銜接，以及從基礎研究到技術應用再到產業化的完整鏈條。目前，已有許多企業依托高校培養創新型人才，高校根據企業需求調整專業設置與教學內容，實現人才培養與產業需求精準對接。

此外，在注重強化產業鏈協同創新服務，構建跨領域、跨學科協同攻關體系的同時，還可鼓勵不同領域科研人員加強交流合作，打破產業鏈上下游及行業間的信息壁壘，促進創新資源自由流動和優化配置。通過建立產業創新聯盟等形式，讓人才能夠在協同創新中發揮各自優勢，共同解決產業發展中的難題。