近日，全國多地啟動“公務餐”改革，明確要求公務活動用餐“不安排、不陪同、自費吃食堂”，進一步推動公務接待制度走向透明化、規范化，有利于為基層松綁減負，激勵干部擔當作為。然而，我們在為“零接待”點贊的同時，也需警惕可能出現的“變相接待”“消極應付”等風險。“零接待”只是起點，實現干部“零懈怠”、工作“零疏漏”才是根本目標。

長期以來，公務接待猶如一道隱形枷鎖，束縛了基層干部干事創業的手腳。凡有檢查、調研、交流等公務活動，幾乎必配工作餐、必講接待規格、必陪餐座談。這種慣例性接待，表面上是“熱情周到”，實則助長了形式主義，模糊了公務與私誼的界限，甚至成為滋生腐敗的溫床。“零接待”政策的出臺，推動公務接待從“人情主導”轉向“規則主導”，從“形式留痕”走向“實效導向”。松開的是飯桌捆綁，收緊的是責任鏈條；減少的是接待開銷，增加的是群眾信任。當干部不再圍著餐食轉，而是圍著問題轉、圍著群眾轉、圍著發展轉，才有利于實現作風轉變與效能提升。

然而，任何改革都不可能一蹴而就，公務餐改革的推進同樣面臨思維定式和工作慣性的阻礙。一方面，須堅決防范“上有政策、下有對策”的變通行為，杜絕公務接待轉入隱蔽場所、拆分報銷、轉嫁消費等隱形變異現象；另一方面，也要確保正常公務交流活動的有序開展，保障工作實效不受影響。因此，必須從根本上轉變思維，擺脫對傳統公務接待模式的路徑依賴，這要求我們持續推動理念革新與制度創新，構建“零懈怠”的長效閉環機制。

要以文化重塑培育“不想懈”的內生動力。堅決摒棄“吃飯才算重視、接待才算辦事”的陳舊思維，推動公務文化回歸務實初心。要以機制和技術筑牢“不能懈”的制度基礎。應建立與“零接待”相匹配的全流程跟蹤、動態監督機制，全面推行公務外出掃碼備案、線上公示、平臺留痕，做到“活動有記錄”。要以常態監督形成“不敢懈”的長效機制。對違規接待現象，應及時公開曝光、嚴肅追責問責，并定期跟蹤整改情況、檢驗整改成效。

唯有保持監督壓力常態長效，才能確保“零接待”改革真正落地見效。（羅洋洋）