“老太太行情太好了，現在短劇就缺老太太，你們的生活經驗就是演技”“六七十歲的長輩演員嚴重緊缺。有劇組為尋‘霸總爹’開出日薪5000元”……近段時間，各大社交平臺不斷推送著類似內容——視頻里，主講人情緒飽滿，極力渲染退休后投身短劇拍攝的種種“好處”。而業內人士直言：“豎屏短劇稍微出色點的女主，日薪也就8000元左右。5000元招‘爹’？要么是噱頭，要么就是配合某些高價培訓班做的營銷，目的很明確——收割老年人的退休金。”（見9月15日《南國早報》）

隨著微短劇的風靡，這類宣傳對不少“銀發族”極具吸引力。事實上，所謂“高薪招演員”，本質上是一場精心設計的營銷。當老人被“高薪”吸引，進而向培訓機構咨詢時，這些機構往往會先以“形象符合”“潛力十足”穩住對方，轉而拋出“需先參加演技培訓”的要求——從幾千元的基礎班到上萬元的進階課，費用層層疊加，卻不明確承諾“培訓后必能接戲”。等到老人交完錢、上完課，要么被以“演技不達標”為由拒絕推薦進組，要么只能接到僅有幾句臺詞、日薪幾百元的龍套角色，與最初承諾的高薪相去甚遠。

這類騙局之所以能得逞，在于精準抓住了銀發群體的心理弱點。一方面，退休老人有充足的時間，渴望嘗試新事物、實現自我價值，“當演員”無疑足夠新奇；另一方面，部分老人對短視頻平臺的營銷話術缺乏辨別力，容易被虛假承諾迷惑。而培訓機構正是利用這份“期待與信任”，用“低門檻、高回報”的幻象，讓本應安享晚年的老人掉入陷阱，最后不僅希望落空，還損失了養老錢。

守護銀發族的“養老錢”與“演員夢”，對監管部門而言，應加強對短劇及其培訓行業的排查，嚴厲打擊“虛假宣傳引流、高價培訓圈錢”的違法行為，曝光典型案例，形成震懾；社交平臺須壓實內容審核責任，下架夸大其詞的招聘宣傳，阻斷騙局傳播渠道；子女和社區要多與老人溝通，科普此類詐騙套路，幫助老人建立理性認知，“沒有不勞而獲的高薪，也沒有無需門檻的演員路”。

當“日薪5000元”的泡沫被戳破，我們更該關注的是，如何不讓此類鬧劇“換個馬甲”反復上演，如何讓銀發群體的晚年生活既充實又安心，這需要社會各方持續探索。