“25歲勇敢從大廠離職”“37歲年薪百萬裸辭”“大廠高管親授創業秘籍”……社交媒體上，“大廠離職”儼然成了流量熱詞，但光鮮敘事背后，不乏虛構身份、冒用履歷的引流騙局。有人偽造離職證明冒充數據主管賣基礎課程，有人盜用工牌照片謊稱技術總監進行付費咨詢，甚至有未過試用期者以“人力總監”名義搞高額培訓。

一些人虛構大廠前員工、高管身份，誤導粉絲對其專業能力、經驗產生信任，兜售名不副實的課程等服務，牟取利益，甚至衍生出售賣大廠離職證明、盜用大廠離職員工身份牟利的黑灰產業鏈。此舉不僅侵害了消費者的合法權益，也擾亂了公平競爭的市場秩序，更侵蝕了互聯網生態的信任根基。

互聯網并非法外之地，對“大廠離職”引流劇本亂象必須多方合力加以整治。平臺要利用大數據、人工智能搭建虛假身份識別模型，強化“大廠離職”引流內容監測篩查；用人企業應建立完備的員工個人信息檔案制度，在防范上多下功夫，防止員工信息被別有用心者盜用；監管部門應加強監管，加大對身份造假、虛假宣傳的查處力度；對公眾而言，更需摒棄“標簽迷信”，樹立理性職業認知，不盲目相信光鮮人設。