事件回放：

莆田倫琴醫學影像診斷中心是莆田市引進的重點民生項目，旨在為市民提供專業診斷和專病體檢，讓更多人享受到優質健康服務。然而今年，《直通屏山》卻收到大量留言，反映其所屬企業倫琴（福建）醫療科技有限公司拖欠員工工資，斷繳醫社保和公積金。一個惠民生的項目成了讓員工投訴不斷的尷尬之源。東南網采訪了相關企業及勞動監察大隊，并請律師提供了法律解釋和維權意見。報道刊發后，企業很快補齊了拖欠的員工工資和五險一金，員工向東南網表示感謝。

詳細報道：

倫琴（福建）醫療科技有限公司（吳炳端 攝）

東南網莆田2021年8月25日訊（本網見習記者 章逸琳 記者 吳炳端）“公司故意拖欠員工工資，員工一再與公司領導溝通均未得到有效回復。”近日，東南網《直通屏山》欄目收到網友留言，稱倫琴（福建）醫療科技有限公司拖欠員工工資，斷繳五險一金。【留言詳情】

“截至目前，公司已經拖欠我們四個月工資，醫社保也斷繳兩月，公積金更是有近七個月沒有繳納，現在享受不到任何的福利，已經嚴重影響到我們的正常生活。”該公司員工劉先生向記者介紹，目前共有28名人員被拖欠工資并斷繳五險一金，其中含有6名已離職人員。而離職人員因五險一金斷繳的問題，已影響到新單位的入職辦理。

“我們是與倫琴（莆田）醫療科技有限公司（現已更名為倫琴（福建）醫療科技有限公司）簽訂的勞動合同，因醫療設備沒有完全到位，目前一直處于試運營狀態，無法正常開展工作。”該公司員工黃先生說，倫琴莆田醫學影像診斷中心是莆田市引進的重點民生項目，旨為市民提供專業診斷和專病體檢，讓更多莆田市民享受到優質健康服務，原本是惠民生的項目，未曾想落入現在的局面。

“我們現在是走也不是，不走也不是。”劉先生表示，目前公司全員唯一的訴求是補齊工資、醫社保和公積金，保障員工的合法權益。

23日下午，記者來到倫琴（福建）醫療科技有限公司了解具體情況。該公司總經理趙先生表示確有存在欠薪的情況，主要是因為受到疫情影響，公司資金緊張，目前也在多方尋求解決方案，并表示將會于24日補繳全員的五險。截至目前，該公司已為員工補繳五險。

東南網記者了解到，城廂區人力資源和社會保障局與莆田市住房公積金管理中心分別于8月18日發出勞動保障監察限期整改指令書、公積金催繳通知書。但目前，該公司僅為5名離職員工補繳公積金款項。

公積金催繳通知書和勞動保障監察限期整改指令書（該公司員工供圖）

截至發稿前，城廂區勞動保障監察大隊工作人員告訴記者，公司負責人已聯系該部門，但未提供書面整改情況。同時，若該公司逾期不履行限期整改指令書要求，將對該公司作出行政處罰，若再次拒不履行，則將通知投訴者申請勞動仲裁。

隨后，記者就該情況咨詢了福建聚華律師事務所李德力律師。李律師告訴記者，相關法規均明確指出，用人單位須按約定足額及時支付員工勞動報酬，就倫琴（福建）醫療科技有限公司上述行為而言，已經違反了勞動合同法以及關于工資支付的相關規定，損害了員工的合法權益。由于經營出現困難，部分企業的確會存在發不出工資的情況，但即便如此，保證員工的工資支付依然是企業首先要盡到的法定義務。

此外，李律師告訴記者，像倫琴（福建）醫療科技有限公司，拖欠員工工資4個月，違反了相關規定，員工是可以依法維權、主張權利的。員工可以通過與用人單位協商、向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁三種渠道進行維權。如果員工能夠拿到單位出具的一些欠條，可以向法院直接申請支付令，這種方式相對更簡單、更便捷。此外，對于因單位拖欠工資而被迫離職的員工而言，按照《勞動合同法》38條規定，員工還可以額外主張經濟補償金，通常是按入職滿一年給一個月工資的標準計算，就是平時所說的N的標準。

相關法條

我國《勞動法》第九十一的規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

根據《勞動合同法》第八十五條規定，在勞動行政部門責令支付的期限內還不支付的，那么用人單位還要按應付金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金。

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