穩定體面、待遇優厚的“鐵飯碗”，花錢就能搞定——面對這樣誘人的說辭，你會不會心動？當心是陷阱！去年10月，甘肅蘭州警方破獲一起虛構、冒充央企國企和黨政事業單位，對大學畢業生實施就業詐騙的特大系列詐騙案。（6月24日《人民日報》）

又到一年求職黃金季，當無數青年懷揣夢想奔赴職場時，一些精心設計的“劇本殺”式就業騙局卻悄然上演。甘肅蘭州警方破獲的特大就業詐騙案，400余名畢業生被騙8000余萬元的慘痛教訓，敲響了求職季防詐的警鐘。這場以“鐵飯碗”為誘餌的騙局，不僅暴露了不法分子的貪婪與狡詐，更折射出求職市場監管的深層病灶。

新聞中這起案件堪稱就業詐騙的“教科書式”操作：從虛假崗位發布到偽造考試流程，從簽訂服務協議到制造入職假象，詐騙團伙構建了環環相扣的“劇情鏈”。他們深諳求職者的心理弱點，用“內部關系”“定向招聘”等話術編織信任網絡，以“筆試面試”“體檢培訓”等環節強化真實感，甚至不惜偽造央企國企印章、制作虛假錄用通知書。這種“沉浸式”詐騙手法，讓受害者在層層遞進的“劇情”中逐漸喪失判斷力，最終陷入“花錢買工作”的認知陷阱。正如受害人所言：“考試場地布置得有模有樣，現場還拉起招考橫幅，一切都跟真的似的。”這種“真實感”的營造，正是“劇本殺”式騙局的核心殺招。

騙局猖獗的背后，是人力資源市場監管的“破窗效應”。部分中介機構未取得合法資質卻長期經營，招聘信息發布缺乏有效審核，求職者權益保護機制存在盲區。更值得警惕的是，求職者群體中普遍存在的“捷徑心理”與“沉默文化”：有人迷信“關系運作”，有人害怕“竹籃打水”，這種心理被詐騙分子精準拿捏，形成“愿者上鉤”的惡性循環。甘肅警方破獲的案件中，多數受害者在發現異常后仍選擇“再等等”，甚至在被警方問詢時仍抱有“能要回錢就好”的僥幸。這些集體性的認知偏差，為詐騙團伙提供了生存土壤。

破除就業騙局，需要構建“監管—宣傳—維權”三位一體的防護體系。監管層面，建立多部門聯動執法機制，人社部門核查資質、公安部門打擊犯罪、市場監管部門規范信息發布，形成“發現—查處—曝光”的全鏈條治理。宣傳層面，創新風險教育方式，如將典型案例改編為情景劇、制作防詐短視頻，讓求職者直觀識別“招轉培”“招轉貸”等新型騙局。維權層面，應暢通投訴渠道，建立快速響應機制，同時完善追贓挽損制度，降低受害者維權成本。

在求職這場人生大考中，既需要監管部門亮出“利劍”，斬斷伸向求職者的黑手；也需要求職者擦亮“慧眼”，識破“劇本殺”式騙局的偽裝。真正的“鐵飯碗”從不是金錢交易的產物，而是能力與機遇的匹配。當遇到“交錢保過”“內部指標”等說辭時，求職者應牢記三個“不”：不輕信“特殊渠道”，不繳納保證金、培訓費，不簽署模糊不清的協議。同時，要主動查詢企業資質，通過正規招聘平臺投遞簡歷，遇到可疑情況及時向學校就業指導中心或勞動監察部門咨詢。