眼下，一些企業為降低用工成本與規避法律責任，打起了無薪試崗的算盤。部分勞動者擔心舉報會影響未來就業，而且單個案件的涉案金額不大，導致此類違法行為很少受到查處，無形中助長了不良企業的氣焰。

根據我國勞動法相關規定，勞動者只要實際提供勞動，就應當獲得相應的報酬。無薪試崗，本質上是企業以“考察能力”為名行“免費用工”之實，轉嫁用工成本和風險，明顯違反相關法律規定，侵犯勞動者合法權益。

對于勞動者而言，無薪試崗意味著多重風險：一方面，投入時間與精力，卻可能在試崗結束后被以“經驗不足”“人崗不匹配”等各種理由拒絕錄用，白白付出勞動。另一方面，試崗期間通常不簽訂正式勞動合同，使得勞動關系缺乏保障，一旦發生意外傷害，維權困難重重。

杜絕無薪試崗這種不合理現象，需要多方合力。勞動監察部門應加強對試崗、試用期的檢查和監督力度，嚴厲打擊無薪試崗行為，提高企業違法成本。勞動者也要增強法律意識，遭遇無薪試崗時敢于拿起法律武器，維護自己的合法權益。再者，司法機關、工會組織和行業協會應當積極發揮作用，為勞動者提供必要的法律支持和援助，倒逼用人單位遵守勞動法規，依法規范用工行為。