“不妄議他人外表”“拒絕開黃腔、不造謠”……在廣東一所中學的初一班級，幾十張匿名紙條悄然匯集，寫滿了孩子們真誠而細膩的期待。這場由“00后”班主任楊獻發起的“班規共創”活動，不經意間走紅網絡。“學生的視角跟老師不同，我想聽見他們真實的聲音。”楊獻這樣解釋她的初衷。（9月11日《三湘都市報》）

真正有生命力的規則，應是師生“雙向奔赴”的成果。“不搞小團體”“不講不尊重異性的笑話”……這些由學生親手寫下的條款，藏著他們真實的感受。也許有人曾因身材被調侃而自卑，有人因小團體而感受過孤立。孩子們提出的，其實是他們對“被尊重”的深切渴望。這些條款之所以有力，正因為它們來自真實的情感體驗，也更容易被集體認同和遵守。

楊獻老師的做法，也折射出教師教育理念的轉變——從“管理”走向“共建”。她通過匿名征集、集體表決、動態優化等方式，將制定規則的權利真正交還學生。令人欣喜的是，這樣的實踐帶來了切實的改變，集合遲到減少，午休紀律轉好，有學生感嘆“理想的初中生活就應該是這樣”。規則不再是冰冷的條文，而成為一份有溫度的共同約定。

雖然這份班規目前仍“不完美”，但正因如此，它顯得更加真實和可貴。它不急于追求一步到位，而是留出了持續討論、動態成長的空間。從拒絕“身體羞辱”到抵制謠言，孩子們正在用自己的語言，表達對尊重、理解和信任的需要。而教師所做的，是傾聽、關愛和引導。

班規走紅，無疑是一次啟發：當我們愿意彎下腰，真正去聽孩子的聲音，教育便已經在發生美好的改變。